Close
Logo

আমাদের সম্পর্কে

Cubanfoodla - এই জনপ্রিয় ওয়াইন রেটিং ও পর্যালোচনা, অনন্য রেসিপি ধারণা, খবর কভারেজ এবং দরকারী গাইড সমন্বয় সম্পর্কে তথ্য।

ওয়াইন নিউজ

একজন মহিলা পরের মাসে অ্যান্টিনোরিতে (আনুষ্ঠানিকভাবে) ঝাঁকুনি নিয়েছেন

ইংল্যান্ডের দ্বিতীয় দ্বিতীয় রিচার্ড সিংহাসনে আসার পর থেকে অ্যান্টিনোরি পরিবার ওয়াইন তৈরি করে চলেছে, ক্যাথলিক চার্চের তিনটি পোপ ছিল এবং ড্যান্টের কালি সবে শুকিয়েছিল ঐশ্বরিক প্রহসন. কলম্বাস আমেরিকা আবিষ্কার করার আগে এটি 100 বছরেরও বেশি বেশি সময় হবে।



অ্যান্টিনোরি পরিবার গাছ T

পরের মাসে, টাস্কান পরিবার সাম্রাজ্যের 26 তম প্রজন্ম ইতিহাস তৈরি করবে। প্রথমবারের মতো, জিওভান্নি ডি পিয়োরো আন্তিনোরি ১৩৫৮ সালে ওয়াইনমেকার্স গিল্ডে যোগদানের পরে, আলবিয়ের আন্তিনোরি আনুষ্ঠানিকভাবে প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা হওয়ার সাথে সাথে একজন মহিলা সুপরিচিত হবে।

'আমরা তিন বোন প্রজন্মের, তাই এটি কয়েক বছরের জন্য মহিলাদের প্রজন্ম,' তিনি বলেছেন, তাঁর কণ্ঠে একটি হাসি। “একজন মহিলা এমন কিছু বিষয়ে সংবেদনশীলতা আনতে পারেন যা মহিলাদের প্রকৃতির বৈশিষ্ট্য ical মানুষ বা পরিবেশগত সমস্যা বা নমনীয় নয় এমন পদ্ধতির প্রতিও মনোযোগ দিন, তবে সম্ভবত সময়ের সাথে আরও সুসংগত।



'প্রকল্পগুলিতে মহিলারা যে বৈশিষ্ট্য নিয়ে আসে সে সম্পর্কে তিনি বলেন,' নারীরা বিষয়গুলিকে আরও দীর্ঘ সময়ের সাথে ফলাফলের সাথে চলতে দেখার প্রবণতা দেখায়। “তবে আমাদের ক্ষেত্রে ধৈর্য আমাদের ডিএনএতে রয়েছে। ওয়াইন ওয়ার্ল্ড এমন একটি ব্যবসা যেখানে আপনি যে ফলাফলগুলি দেখেছেন বলে আশা করছেন তা কয়েক বছরের মধ্যে নয়, একটি প্রজন্মের মধ্যে রয়েছে ”

তিনি তার ইতালিয়ান প্রতিযোগীদের কাছ থেকে জেন্ডার পুশ-ব্যাকের প্রত্যাশা করেন না। এটি সর্বোপরি ইতালিতে একটি পুরুষ-অধ্যুষিত ব্যবসা। 'বিষয়গুলি অনেক বদলেছে ... এখন, অনেক মহিলা আছেন যারা মদ জগতে ভাল করে দেখিয়েছেন,' তিনি বলেছেন।

বড় হচ্ছে অ্যান্টিনোরি

৫০ বছর বয়সী আলবিয়েরা, যিনি ডিসেম্বরের পর থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে ব্যবসায়ের নেতৃত্ব দিচ্ছেন, তিনি আনুষ্ঠানিকভাবে ম্যান্টেলকে ধরে নিলেন, তিনি কেবলমাত্র একটি আন্তিনিরির বেড়ে ওঠা এবং মদ এবং ব্যবসা উভয় ক্ষেত্রেই ছড়িয়ে দেওয়া অভিজ্ঞতার বছরগুলিতেই তা করবেন না she , তবে তার বাবা মারকুইস পিয়েরো আন্তিনোরির পিছনে ফিরে আসা এই জ্ঞানের সাথেও।

'আসুন আমরা আমাদের পরিবারে বলি, এই ধরণের ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে প্রজন্মের মধ্যে একটি অংশীদারিত্ব রয়েছে।' “এমন নয় যে একজন অন্য পদক্ষেপগুলি নিচে অনুভব করে এবং জিনিসগুলি পরিবর্তিত হয়। আমাদের ক্ষেত্রে আমরা তিনটি প্রজন্মকে একে অপরের পাশে কাজ করতে চাই, মূল্যবোধগুলি অতিক্রম করে এবং নিশ্চিত করেছিলাম যে সংস্থাটি সঠিক কৌশলগত দিকে এগিয়ে চলেছে - ধারাবাহিক, তবে ধীর এবং শক্ত বৃদ্ধি growth '

মার্চেসি পিয়েরো অ্যান্টিনোরি তার মেয়ে আলবিরা, অ্যালেগ্রা এবং আলেসিয়া সাথে বদিয়া আ প্যাসিগানোনোর ভান্ডারে ছিলেন।

তিনি বলেছিলেন যে তার পরিবার যখন কৌশলগত সিদ্ধান্ত নেয় তখন 'কমপক্ষে পরবর্তী 10 থেকে 15 বছরের জন্য ... ... এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এই সিদ্ধান্তগুলি একটি প্রজন্মের চোখের আগে এবং সম্ভবত ভবিষ্যতের প্রজন্মের চোখ দিয়ে নেওয়া হয়েছিল এছাড়াও

আলবিয়ের প্রথম পরামর্শদাতা ছিলেন তাঁর দাদা নিক্কোলি ó তিনি যখন অল্প বয়সী মেয়ে ছিলেন, আলবিয়ারা বলেছিলেন যে তিনি তাকে তাঁর অফিসে নিয়ে আসবেন এবং তার সাথে ওয়াইনারি হিসাব জমা দেবেন, সম্ভবত ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন।

অ্যান্টিনোরি সাম্রাজ্য পুরো ইটালি জুড়ে, ক্যালিফোর্নিয়া, ওয়াশিংটন রাজ্য, চিলি, হাঙ্গেরি, মাল্টা এবং রোমানিয়ায় জমিদারি ও অংশীদারিত্ব পর্যন্ত ছড়িয়ে পড়েছে। ফলস্বরূপ, আলবিয়ের এই মুহূর্তে অতিরিক্ত অধিগ্রহণ বা যৌথ উদ্যোগের পরিকল্পনা নেই। 'মানের দিক থেকে এবং দৃষ্টিভঙ্গির দিক থেকেও আমাদের প্লেটে প্রচুর পরিমাণ রয়েছে” '

তবে, তিনি 'সর্বদা আকর্ষণীয় হতে, কেবলমাত্র আর্থিক অবস্থার ক্ষেত্রেই নয়' এর যৌথ উদ্যোগ খুঁজে পেয়েছেন, কারণ এটি আপনাকে লোকেরা এবং বাজারগুলি অন্বেষণ এবং বুঝতে এবং দেখার জন্য একটি সুযোগ দেয়। এর মধ্যে কিছুগুলির মধ্যে সমস্যা ছিল, তবে তারা সবসময় নিয়ে এসেছিল, আসুন আমরা বলতে পারি যে আমাদের ওয়াইনারিগুলির জন্য ইতিবাচক কিছু। '

প্রজন্মের প্রতি শ্রদ্ধা, জমির মতোই

বোস্টন ভিত্তিক পারিবারিক ফার্ম ইনস্টিটিউট অনুসারে, প্রায় 30 শতাংশ পরিবার ব্যবসা দ্বিতীয় প্রজন্মের মধ্যে টিকে আছে, মাত্র 12 শতাংশ তৃতীয় প্রজন্মের মধ্যে টেকসই থেকে যায় এবং পরিবারের প্রায় 3 শতাংশ ব্যবসা চতুর্থ প্রজন্মের বা তার বাইরেও কাজ করে।

অ্যান্টিনোরিসের 27 তম প্রজন্ম ইতিমধ্যে কাজ করছে। তাদের সাফল্যের গোপন কথা জানতে চাইলে আলবিয়ারা জবাব দিয়েছিল: “আমি মনে করি না এর মধ্যে একটি রহস্য আছে। আমাদের মতো ব্যবসায় নয়।

“প্রথমে জমি আছে। জমির প্রতি শ্রদ্ধা আছে। আরেকটি হল প্রজন্ম জুড়ে কোম্পানির প্রযুক্তিগততার চেয়ে মূল্যবোধের সংক্রমণ রয়েছে। আপনি যাদের সাথে কাজ করেন তাদের জন্য মানগুলি পছন্দ করে। এবং পারিবারিক ইস্যু এবং সংস্থার বিভাজন… .বর্তমান প্রজন্মের জন্য শ্রদ্ধার পাশাপাশি আগের বিষয়গুলির প্রতি শ্রদ্ধা থাকতে হবে। '