নক্ষত্রমণ্ডল ব্র্যান্ডস, ইনক। গত সপ্তাহে সমস্ত যোগ্য মার্কিন কর্মচারীদের কাছে পিতামাতাদের ছুটির সুযোগগুলি বাড়িয়েছে।

সম্প্রসারণের অর্থ হ'ল নতুন মায়েরা পূর্বের ছয় থেকে আট সপ্তাহের মধ্যে সম্পূর্ণ 16% সপ্তাহে সম্পূর্ণ বেতনের ছুটির জন্য উপযুক্ত। ফরচুন 500 কোম্পানির যেকোন মার্কিন কর্মচারী, লিঙ্গ বা যৌন দৃষ্টিভঙ্গি নির্বিশেষে, যখন তারা কোনও নতুন বাচ্চা বা শিশুকে তাদের পরিবারে গ্রহণ বা পালিত স্থানের মাধ্যমে স্বাগত জানায়, তখন তারা আট সপ্তাহের বেতনের ছুটি নিতে পারে।

এর ২০১ annual সালের বার্ষিক প্রতিবেদন অনুসারে, নক্ষত্রমণ্ডল — যার মধ্যে 50 টিরও বেশি ওয়াইন ব্র্যান্ড রয়েছে কিম ক্রফোর্ড , মাউন্ট ভিডার এবং উডব্রিজ পাশাপাশি মুকুট , টেমপ্লেট এবং শান্তিপূর্ণ বিয়ার — কর্মী যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় 4,100, সাথে আরও 4,900 কানাডা এবং মেক্সিকোয় কর্মরত।

'বর্ধিত পিতামাতার ছুটির নীতি আমাদের সংগঠন জুড়ে উজ্জ্বল প্রতিভা আকৃষ্ট করতে এবং বজায় রাখতে সহায়তা করে এবং একটি সমেত পরিবেশ তৈরি করতে সক্ষম যা সমীকরণ থেকে লিঙ্গ অপসারণ করে উভয় কর্মরত মা এবং পিতাকে সমর্থন করে,' টম কেন বলেছেন, সংস্থার নির্বাহী সহ-সভাপতি এবং প্রধান মানবসম্পদ কর্মকর্তা , একটি প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে।

সংস্থাটির এক মুখপাত্র জানিয়েছেন ওয়াইন উত্সাহী , 'আমরা বিশ্বাস করি যে আমাদের কর্মীদের জন্য জীবন-ভারসাম্যের ভারসাম্যের উন্নতির তুলনায় ন্যূনতম ব্যয় প্রভাব রয়েছে” ' তিনি যোগ করেন যে ব্যয় ব্যয় বস্তুগত ছিল না।

এই পদক্ষেপটি সংস্থাটিকে ফেসবুক, ক্রেডিট স্যুস এবং অ্যামাজন হিসাবে একই লিগে ফেলেছে, যারা বিগত 18 মাসে তাদের পিতামাতার ছুটির সুযোগগুলি প্রসারিত করেছে।

গত জুনে প্রকাশিত একটি জরিপে, ডিলয়েট দেখতে পেয়েছেন যে এক তৃতীয়াংশ পুরুষ এবং মহিলা ভেবেছিলেন যে পিতামাতার ছুটি তাদের চাকরিকে বিপদে ফেলবে।

“কেবলমাত্র এক-তৃতীয়াংশ উত্তরদাতারা মনে করেন না যে পিতামাতার ছুটি নেওয়া তাদের অবস্থানকে হুমকির মধ্যে ফেলবে, তবে অর্ধেকেরও বেশি (সামগ্রিকভাবে ৫ 54 শতাংশ পুরুষ) মনে করেন যে এটি কাজের প্রতি দায়বদ্ধতার অভাব হিসাবে অনুভূত হবে, এবং জরিপকৃতদের মধ্যে ৪১ শতাংশ মনে করেন যে তারা প্রকল্পের সুযোগ হারাবেন, ”অডিটিং এবং আর্থিক উপদেষ্টা সংস্থা এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে বলেছে।